新卒は4月に給料満額出ない?出る企業の特徴や初任給を貰うまでの生活費捻出方法紹介

「新卒は4月に給料出ない」という現実に直面し、生活費の捻出に困惑している方も多いでしょう。

この記事では、新卒者の皆さんが安心して社会人生活をスタートできるための具体的なアドバイスと解決策をご紹介します。

初任給の支給が遅れる背景、生活費の計画的な管理、企業ごとの給与支払いの特徴、そして法的な保護を受けるためのステップなど、新卒者が知っておくべき重要なポイントを詳しく解説。

4月の生活費をどのように工面するか、初任給が満額でない場合の対処法、そして違法な給料支給のサインと報告方法などの情報を提供します。

新卒は4月に給料出ない?一般的な初任給振込日

新卒が4月に給料を受け取らない現実は、多くの新入社員が直面する問題です。

これは、多くの企業が月末締めの給与計算を採用しているため、4月に入社した新卒は5月の給与支給日まで給料を受け取ることができません。

新卒の4月分の給料と月末締め関係

月末締めの給与計算は、労働者が先月に働いた分の給料が翌月に支給されるというシステムです。

これは、給与計算の正確さを保つため、また企業の経理処理をスムーズに行うための一般的な方法です。

新卒が4月に入社する場合、この月末締めのシステムにより、4月分の給料は5月になって初めて手に入れることができます。

これは、新入社員が最初に経験する「社会人のリアル」の一つと言えるでしょう。

このシステムは、給与の計算を正確に行い、労働者それぞれが正当な給料を受け取るためのものですが、新卒にとっては生活費の面での課題を引き起こす可能性があります。

例えば、新卒の平均初任給は、約20万円と言われています。しかし、この金額を4月には受け取ることができず、5月まで待たなければならないのです。

また、新卒が月末締めの給与計算に備えるためには、入社前のオリエンテーションや研修で企業から具体的な給与支払いのスケジュールや金額を確認することが大切です。

これにより、初月の生活費をどのように捻出するか、計画を立てやすくなります。

この期間を乗り切るための具体的なアクションプランの作成や、財務管理のスキルを身につけることで、新卒は社会人としての第一歩を踏み出し、自立した生活を送る基盤を築くことができるでしょう。

それは、自身のキャリアのスタート地点として、非常に重要なステップと言えます。

初任給の5月支給が一般的な理由

初任給の5月支給が一般的な理由について、詳細にわたり解説します。

新卒の多くが4月に入社する日本の企業文化の中で、初任給の支給が5月にずれ込む背景には、給与計算のシステムや労働法、さらには企業の経営サイクルなど、多様な要因が組み合わさっています。

給与計算のシステム

まず、給与計算のシステムに目を向けると、前述の通り、月末締めや月中締めなど、企業によって異なる給与計算の期間が存在します。

これは、労働者が働いた時間や成果を正確に反映させ、適切な給与を計算・支給するためのものです。

例えば、月末締めの場合、4月に働いた分の給与は5月に計算され、5月中に支給されるのが一般的です。

労働法の規定

労働法の規定も、初任給の支給タイミングに影響を与えます。

労働基準法においては、給与は1ヶ月に1回以上、定期的に支給することが定められています。

これに基づき、企業は給与の支給日を設定し、それに従って給与を支給します。

新卒が4月に入社した場合、労働基準法の規定に従って、5月に初任給が支給されるケースが多いのです。

企業の経営サイクル

また、企業の経営サイクルも初任給の支給タイミングに密接に関連しています。

企業は、経営資源を効率的に配分するため、給与支給のタイミングを最適化しています。

新卒の入社と同時に、企業は人件費や教育費など、多額のコストが発生します。

これを効率的に管理するため、給与の支給を翌月に設定する企業が多いのです。

【例外】「◯日締め当月◯日払い」採用の企業の場合

「◯日締め当月◯日払い」という給与計算・支払いシステムを採用している企業では、新卒者が4月に入社しても、4月中に給料が支給される可能性があります。

このシステムは、特定の日に給与計算を締め切り、その後すぐに給与を支払うもので、新卒者にとっては大変助かる制度と言えます。

しかし、この制度が適用される企業は限られています。

給与計算・支払いシステムの違い

一般的に、多くの企業は「月末締め翌月支払い」のシステムを採用しています。一方、「◯日締め当月◯日払い」のシステムを採用している企業では、例えば「20日締め当月25日払い」といった形で、働いた月の給与がその月の内に支払われます。

具体的な数字で見る給与支払い

具体的な数字で考えてみましょう。例えば、ある企業が「20日締め当月25日払い」のシステムを採用している場合、4月1日に入社した新卒者は、4月20日までの労働に対する給与を4月25日に受け取ることができます。

これにより、5月の初任給までの生活費を何とか捻出することが可能になります。

企業の選び方と給与支払いシステム

新卒者が就職活動を行う際、企業の給与支払いシステムも一つの選考基準となるでしょう。特に、大学や専門学校を卒業してすぐに働く新卒者は、初任給までの生活費をどうするかが大きな問題です。

そのため、「◯日締め当月◯日払い」のシステムを採用している企業は、新卒者にとって魅力的な選択肢となります。

注意点として

ただし、このような給与支払いシステムを採用している企業でも、給与の計算方法や支払い日、支払いの詳細などは企業によって異なるため、入社前にしっかりと確認し、理解しておく必要があります。

また、給与が早く支払われるメリットがある一方で、その分、給与計算の基準となる日数が少なくなるため、給与の額が通常よりも少なくなる可能性も考慮する必要があります。

これらの点を踏まえ、新卒者は自身のライフスタイルや生活費の必要性に応じて、給与支払いシステムを採用している企業を選ぶと良いでしょう。

それにより、社会人としての新生活をよりスムーズにスタートすることができます。

【例外】新卒4月に給料満額支給の企業事例

しかし、例外も存在し、一部の企業では新卒者に対して4月の給料を満額で支給するケースもあります。

これは、企業の経営方針や労働条件、そして新入社員を精神的、経済的に支援する目的があるためです。

企業の経営方針と労働条件

企業が新卒者に4月の給料を満額支給する背景には、その企業の経営方針と労働条件が大きく影響しています。

例えば、従業員のモチベーションを高め、生産性を向上させるため、またはリテンション率を高める目的で、初任給の支給を前倒しする企業もあります。

具体的な企業事例

具体的な事例として、あるIT企業では、新卒者に対して4月の給料を20万円として満額支給しています。

これは、新入社員が安心して業務に専念できる環境を提供するとともに、生活費の面でも支援を行う目的があります。また、これにより新入社員のロイヤリティや企業への帰属意識を高める効果も期待されています。

新入社員の生活をサポート

このような取り組みは、新入社員が社会人生活をスムーズにスタートできるようサポートするものです。

特に、一人暮らしを始める新卒者にとっては、生活費の面でのプレッシャーを軽減し、精神的な安定をもたらします。

これは、企業が新入社員のパフォーマンス向上を目指す上で、非常に重要な要素となります。

他の支援策との組み合わせ

また、4月の給料を満額支給する企業では、その他にも様々な支援策を取り入れています。

例えば、住居の提供や、研修・教育プログラム、メンタリングなど、新卒者が安心して働ける環境を整備しています。

これらの取り組みにより、新卒者は自身のキャリアを積極的に築いていくことが可能となります。

これらの事例から、企業が新卒者に対して4月の給料を満額で支給する背景には、新入社員の生活とキャリアをサポートするという強い意志があることがわかります。

それは、企業の成長と発展を目指す上で、新入社員が安心して働ける環境を整備することの重要性を示しています。

新卒公務員も4月は給料出ない？

上記のように、民間企業における新卒の初任給問題はよく知られていますが、公務員においても同様の問題が存在するのでしょうか？

公務員というと、安定した職業というイメージが強いため、給与に関する問題は少ないと思われがちです。しかし、実際には民間企業と同様、新卒公務員も4月に給料が出ないケースが一般的です。

公務員の給与システム

公務員の給与システムは、民間企業とは異なる特徴を持っています。

公務員の給与は、その職種や役職、勤務地などによって異なるため、一概に全ての公務員が同じ給与体系に従っているわけではありません。

しかし、多くの場合、民間同様、月末締めの給与計算が採用されており、働いた月の翌月に給与が支給されるのが一般的です。

具体的な数字と公務員の初任給

例えば、ある市役所の新卒公務員の場合、初任給は約23万円とする。

しかし、これは5月に支給されるもので、4月には給与が支給されない。

このため、新卒公務員も、民間企業の新卒と同様に、4月の生活費をどのように捻出するかという問題に直面することになります。

例外もある公務員の給与支給

公務員の給与支給日も、勤務先の自治体や組織によって異なります。

しかし、一部の自治体では、給与の一部を前払いする制度を採用している場合もあります。

これにより、新卒公務員は4月の生活費をある程度確保することができ、5月の初任給までの生活を支えることが可能になります。

初任給は満額でない?

初任給が満額でないという現象も、新卒者が社会人としての第一歩を踏み出す際に遭遇する可能性がある問題です。

これは、企業の給与計算システムや労働時間、さらには試用期間など、様々な要因に起因しています。

ここでは、それぞれの要因を詳細に探求し、初任給が満額でない理由を解明します。

給与計算システムの影響

給与計算システムは、初任給が満額でない主要な要因の一つです。

前述の通り、多くの企業では、月末締めで給与を計算し、翌月に支給するシステムを採用しています。

新卒者が4月に入社した場合、4月分の給与は5月に支給されますが、これは4月の働いた日数に応じて計算されるため、満月分の給与とはならない場合が多いです。

労働時間の違い

新卒者は、入社直後は研修やOJT（On the Job Training）など、実際の業務に携わる時間が限られています。

これにより、労働時間が通常よりも少なくなることがあり、それが給与に反映され、初任給が満額でない状況を生む要因となります。

試用期間の影響

また、試用期間中の給与が、正社員としての給与よりも低く設定されている企業も少なくありません。

例えば、正社員の基本給が月25万円である場合、試用期間中は80%の20万円と設定されていることがあります。

これは、新卒者のスキルや能力を評価する期間として、企業が設けているものです。

具体的な数字での考察

具体的な数字を用いて考えると、新卒者が入社した4月の労働日数が20日で、月の労働日数が22日だと仮定すると、初任給は20/22の割合で計算されます。

これに、試用期間中の給与カットが加わると、初任給はさらに減額される可能性があります。

初任給の満額支給を目指して

初任給が満額でない問題に対処するためには、入社前に企業の給与システムや試用期間の条件をしっかりと確認し、必要な生活費を計画的に準備することが重要です。

また、試用期間を無事に終え、正社員としての給与を得るためには、日々の業務に励み、企業にとって価値ある存在となることが求められます。

これらの情報を踏まえ、新卒者自身が自らの給与や生活費についての知識を深め、計画的に行動することで、社会人生活の初期段階をより安定して過ごすことができるでしょう。

初任給は5月25日に振込まれる？事実と誤解

初任給が5月25日に振り込まれるという情報は、一般的によく聞かれるものですが、これは必ずしも正確ではありません。

給与の支払い日は企業や業界、さらには個々の労働契約に依存するため、一概に全ての新卒者に当てはまるわけではないのです。

企業ごとの給与支払い日の違い

企業によっては、給与の支払い日を毎月25日と定めているところもあれば、月末や月初に支払う企業もあります。

例えば、A社では毎月25日が給与支払い日で、B社では月末、C社では次の月の初旬と、それぞれ異なるケースがあります。

給与支払い日の決定要因

給与支払い日は、企業の経営方針やキャッシュフローの管理、また労働組合との交渉などによって決定されます。

特に大企業では、数千人単位の従業員に対して給与を一斉に支払うため、企業の財務状況や銀行との取引条件なども影響を受けることがあります。

初任給の支払い日の誤解を解く

「初任給は5月25日に振り込まれる」という誤解は、一部の企業や業界で25日が給与支払い日となっているケースをもとに広まったものと考えられます。

しかし、これはあくまで一例であり、新卒者が入社する企業や業界、労働契約の内容によって、支払い日は異なるのが実情です。

新卒者へのアドバイス

新卒者は、就職活動の際に企業の給与支払い日やその他の労働条件をしっかりと確認することが大切です。

また、初任給の支払い日に依存せず、入社初月の生活費を計画的に準備しておく必要があります。これにより、社会人生活のスタートダッシュを切るための一助となるでしょう。

まとめ

初任給が5月25日に振り込まれるというのは一般的な誤解であり、実際の支給日は企業や労働契約によって異なります。

新卒者は、これを理解し、自身の入社先の給与支払い日や労働条件を確認するとともに、生活費の計画を立てることが求められます。

それにより、安定した社会人生活を送る基盤を築くことができるでしょう。

初任給の5月支払いは違法?

初任給の5月支払いが違法かどうかという疑問は、新卒者やその保護者、さらには一般の社会人の間でよく議論されるテーマです。

結論的にはこの疑問に対する答えは「違法ではない」ということですが、それには具体的な理由があります。

違法ではない理由

前述でも解説しましたが、初任給の5月支払いが違法ではない理由は、労働基準法に定められている「1か月に1回以上」の給与支払いの原則に適合しているからです。

新卒者が4月に働いた労働に対する報酬を5月に支払うことは、この原則に違反していないため、違法ではありません。

参考：法令検索「労働基準法」

新卒は4月に給料出ない：5月までの生活費のやりくり

初任給をもらうまでの生活費の計画は、新卒者が社会人生活を始める際の大きな課題の一つです。

特に、4月に入社しても給料が5月になるまで支払われない場合、生活費の捻出が必要となります。

ここからは、5月までの生活費の捻出方法や工夫の仕方を解説していきます。

初任給をもらうまでの生活費の計画

まず、以下に、その期間に必要な代表的な出費や生活費の内訳を挙げます。

食費

食費は生活費の中でも大きな部分を占めます。一人暮らしの場合、一日の食費を約1,000円と見積もると、月間で約30,000円が必要です。

これには、朝食、昼食、夕食、間食など、一日の全ての食事が含まれます。

交通費

通勤や通学のための交通費も忘れてはなりません。

月間の交通費は、通勤距離や交通手段によって異なりますが、例えば月間10,000円といった具体的な金額で計画を立てると良いでしょう。

光熱費

光熱費には、電気代、ガス代、水道代が含まれます。

これらの費用は季節によって変動するため、一年を通しての平均金額を基に計画を立てます。

例えば、月間の光熱費を合計で15,000円と見積もることができます。

通信費

インターネットやスマートフォンの通信費も必要です。

インターネットの月額料金が5,000円、スマートフォンの料金が8,000円といった具体的な金額を見積もり、合計で月間13,000円などと計算します。

生活雑貨・日用品

トイレットペーパーや洗剤、シャンプーなどの日用品や生活雑貨にも費用がかかります。

これらの費用を月間5,000円と見積もると、計画が立てやすくなります。

娯楽費

週末の外出やエンターテイメントにかかる費用も計画に含めることが大切です。

月間で映画や食事、ショッピングなどに10,000円使うと見積もっておくと良いでしょう。

これらの項目を合計すると、初任給をもらうまでの一ヶ月間で必要な生活費の総額が明確になります。

それぞれの項目について、具体的な金額を見積もり、リアルな生活費の計画を立てることが、新社会人生活の安定的なスタートに繋がります。

5月の給料日まで生活費は貯金で賄うのが一般的

初任給支給までのやり繰りは、貯金を活用する方法が一般的です。

内定後の貯金計画

内定をもらった後から入社までの期間は、貯金を増やす絶好のチャンスです。

内定が決まったら、即座に生活費の計画を立て、無駄な出費を抑えて貯金を増やす努力が必要です

。例えば、月に2万円の貯金ができれば、半年で12万円の貯蓄が可能です。

貯金の重要性と未来への投資

貯金は、5月の給料日までの生活費を賄うだけでなく、未来への自己投資にも役立ちます。

緊急時の備えや、スキルアップのための教育・研修に投資するための基盤となるため、早い段階から貯金の習慣を身につけ、計画的に財務を管理することが大切です。

貯金がない場合の対策方法

貯金がない場合、その他の解決策を考える必要があります。

親や家族からの援助

親や家族からの援助を頼る場合、その金額と期間、返済の有無などを明確にしておくことが大切です。

例えば、4月の生活費として5万円の援助を受け、5月の給料から返済するという具体的な計画を立てると良いでしょう。

クレジットカードの利用

生活費の支払いにクレジットカードを利用して一時的に支出を調整する方法も一つの手段です。

ただし、利用限度額と返済計画をしっかりと考え、計画的な利用が必要です。

無利息のキャッシングサービスの利用

一部の金融機関では、新卒者向けに無利息のキャッシングサービスを提供しています。

これを利用することで、一時的に生活費を捻出することが可能です。

ただし、返済計画をしっかりと立て、利用後は速やかに返済することが大切です。

未来の財務計画の見直し

貯金がない状態が続くと、未来の財務計画に支障が出てきます。

給料が支給されたら、まず貯金をする習慣を身につけ、将来的にも安定した生活を送る基盤を作りましょう。

これらの対策を踏まえ、貯金がない新卒者も4月の生活費を賄い、新生活をスムーズにスタートすることができます。

それにより、新社会人としての生活をより安定して、かつ充実したものにすることができるでしょう。

３月一杯、入社ギリギリまでアルバイトをするのも手

新卒の方々が新たなキャリアをスタートする前の3月は、生活費の確保という観点から非常に重要な月となります。

3月一杯アルバイトを続けることも、賢明な選択の一つです。

アルバイトの効果的な活用法

アルバイトを続けることで、入社前の貴重な時間を有効に使い、生活費を確保することができます。

例えば、時給1,000円のアルバイトに週5日、1日5時間勤務すると、月収は約100,000円。これにより、4月の生活費をある程度まかなうことが可能です。

有給休暇の活用

もし現在のアルバイト先で有給休暇がある場合、それを3月に計画的に消化する方法もあります。

有給休暇を利用すれば、働かずとも給料が入るため、効率的に生活費を確保することができます。

例えば、有給休暇を5日取得すると、50,000円の収入を得ることができる計算です。

入社前の財布の管理

3月は新生活のスタートに向けて様々な出費が予想されます。

そのため、アルバイト収入も計画的に使う必要があります。

生活費、引っ越し費用、新たな生活環境での初期費用など、項目をリストアップし、必要な金額を見積もると良いでしょう。

まとめ

3月一杯、入社ギリギリまでアルバイトを続け、有給休暇をうまく活用することで、4月の生活費を確保することは十分可能です。

しかし、その際には、新生活のスタートに必要な出費を見越して、しっかりとした財務計画を立て、無理のない範囲でアルバイトを続けることが大切です。

これにより、新社会人生活をより安定した状態で迎えることができるでしょう。

もし初任給の支給が遅れたら

初任給の支給が遅れるという状況は、精神的にも経済的にも大きなプレッシャーとなります。

そんな時、どのように対処すれば良いのでしょうか。

理由の確認と対話の重要性

まず最初に、給与支給の遅延理由を会社に確認することが必要です。

遅延の理由によって対処法が異なるため、明確な理由を把握することが第一歩となります。

企業との対話を通じて、遅延の背景や今後の支給スケジュールについて理解を深めましょう。

労働基準法と労働基準監督署

企業の都合で給与の支給が遅れる場合、労働基準法が保護しています。

労働基準法第24条には、給与は決まった期日に支払われるべきと明記されています。

もし違反があれば、労働基準監督署に相談することができます。

専門の相談員が、適切なアドバイスや対処法を教えてくれます。

経済的な対策

給与の支給が遅れると、生活費の捻出が課題となります。

この期間を乗り越えるためには、貯金や親族からの援助を考える必要があります。

また、クレジットカードのキャッシング機能や消費者金融からの借入も一つの手段ですが、利息や返済計画をしっかりと考慮する必要があります。

精神的なサポート

給与支給の遅延は、精神的にも大きなストレスとなることがあります。

このような時は、家族や友人、先輩社員とのコミュニケーションを大切にし、精神的なサポートを求めることも大切です。

また、メンタルヘルスの専門家に相談するのも一つの方法です。

まとめ

初任給の支給遅延は、新社会人にとって厳しい試練となることがあります。

しかし、法的な権利を知り、適切な対処法を取ることで、この期間を乗り越えることができます。

また、精神的、経済的なサポートを適切に受け、バランスの取れた対処を心掛けましょう。

給料の支払いがない企業のサインと報告方法、法的措置

最悪のケースとしてもし入社した企業から給料の支払いがなかった場合は、次の具体的なステップを参考にしてください。

詳しく解説します。

違法な給料支給のサイン

報告方法

法的措置

まとめ

違法な給料支給には、法的に保護される権利があります。

サインを見逃さず、適切な報告と法的措置を通じて、自身の権利を守りましょう。

また、同僚や先輩、労働組合などと連携し、情報共有とサポートを受けることも大切です。

「新卒は4月に給料出ない」この記事の総括