高卒公務員は給料高すぎで勝ち組?職種別年収ランキング、年齢別大卒との生涯年収比較

高卒公務員の給料が「高すぎ」という話題がしばしば取り沙汰されますが、その実態はどうなのでしょうか。

本記事では、この疑問を徹底解明します。

職種別の具体的な年収データから、高卒と大卒の生涯年収を比較もご紹介。

公務員の給与が社会の常識を覆すほど魅力的か、それとも一般の認識と大差ないのか。

その答えを明らかにするため、データと事実に基づいた分析をお届けします。

高卒公務員の給料高すぎの真実

よく「高卒公務員の給料は高すぎる」という意見を聞きますが、それには、どのような背景があるのでしょうか？

深掘り解説していきます。

高卒でなれる公務員の種類

まず、高卒者がなれる公務員の職種は主に国家公務員と地方公務員に分かれます。

それぞれの職種には、さまざまな職務と役割があります。以下に、それぞれの特徴と職務内容を詳しく説明します。

国家公務員(一般職)

国家公務員は、中央政府の機関で働く公務員です。

彼らの主な職務は、国政の運営と管理、法律の施行、国民の生活の向上、国の安全と秩序の維持などです。

国家公務員には、以下のような職種があります。

警察官

警察官は、治安の維持と公共の安全を保護する職務を担当します。犯罪の予防と捜査、交通の安全確保、災害時の救助活動など、多岐にわたる業務を行います。

自衛官

自衛官は、国の安全と領土の防衛を担当します。自衛隊は、陸上自衛隊、海上自衛隊、航空自衛隊の3つの組織に分かれ、それぞれが専門的な業務を担当しています。

消防官

消防官は、火災の予防と消火、救助活動を行います。また、災害時には、救助や安全確保のための活動を行う重要な職務を担います。

参考：人事院「国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）」

地方公務員(一般職)

地方公務員は、都道府県や市町村などの地方自治体で働く公務員です。

地方公務員の職務は、地域の公共サービスの提供、地方政策の立案と実施、地域の安全と生活の質の向上などです。

市町村職員

市町村職員は、地域の公共サービスを提供します。

保健福祉、教育、環境保全、地域開発など、多岐にわたる業務を担当します。

都道府県職員

都道府県職員は、広域的な公共サービスと政策の実施を担当します。

都道府県の政策立案、公共施設の管理、大規模なイベントやプロジェクトの運営などが主な職務です。

高卒で総合職にはなれない

高卒者は、一般的に国家公務員や地方公務員の総合職にはなれません。

総合職は、大学卒業以上の学歴が求められることが多く、幅広い職務を担当するポジションです。

しかし、高卒者でも、専門職や技術職、事務職など、多様な職種で公務員として働くチャンスはあります。

高卒公務員の平均年収年齢別

国家公務員（一般職）と地方公務員（一般職）の高卒公務員、民間企業の年収中央値の年齢別年収の推移は以下になります。

それぞれの公務員のキャリアステージに応じた年収の変動があります。

国家公務員（一般職）の年齢別年収推移

国家公務員（一般職）の場合、22歳での初任給は約300万円となっています。

30歳になると、経験とスキルの向上に伴い年収は400万円に増加します。

40歳での年収は500万円、50歳での年収は600万円と、年齢とともに着実に増加していきます。

退職間近の60歳では、年収は700万円に達しています。

地方公務員（一般職）の年齢別年収推移

地方公務員（一般職）の高卒者は、22歳での初任給が約280万円です。

国家公務員と比較してわずかに低い年収からスタートしますが、キャリアの進行とともに年収は増加していきます。

30歳で380万円、40歳で480万円と、年齢が上がるごとに100万円ずつのペースで年収が増えていきます。

50歳と60歳での年収も、それぞれ580万円、680万円と増加傾向にあります。

【職種別】高卒公務員年収ランキング

また、公務員の年収は、職種や勤務地、経験年数などによって大きく変動する特徴もあります。

以下に、高卒公務員の年収ランキングを詳細に解説します。

平均年収800万円～1000万円の職種

国家総合職と警視庁

国家総合職と警視庁の高卒公務員は、年収800万円～1000万円の範囲に位置します。

今回のテーマ外ですが、国家総合職は、特に出世が期待でき、局長や事務次官に昇進すると年収が1500万円～2000万円台前半に跳ね上がる可能性があります。

退職後の再就職先も豊富で、経済的な安定が見込めます。

警視庁の場合、警部や警視クラスに昇進すると、年収1000万円以上が手に入る可能性が高まります。

公安系の職種は、リスクと責任が大きい反面、報酬もそれに見合ったものとなっています。

平均年収750万円～800万円の職種

地方警察官、裁判所書記官、自衛隊、教員

地方警察官も、特に東京以外の地域で働く場合、年収は750万円～800万円の範囲です。

裁判所書記官や自衛隊、教員も同様の年収を期待できます。

教員は基本給が高いため、平均年収が上がっていますが、休日出勤が多いのが特徴です。

平均年収700万円～750万円の職種

消防士、裁判所事務官、海上保安官など

政令都市や中核市で働く消防士、裁判所事務官、海上保安官などは、年収700万円～750万円の範囲に位置します。

特に、上位の特別区や市役所、都庁、県庁がランキングに多数名を連ねています。

平均年収600万円～700万円の職種

一般市の消防士、国家一般職、国立国会図書館など

一般市で働く消防士や国家一般職、国立国会図書館などの職種は、年収600万円～700万円の範囲です。

消防士の場合、都道府県の職員として働く警察官と比較すると、給与水準にバラつきが見られます。

平均年収500万円～600万円の職種

中規模～大規模の町・村役場

中規模～大規模の町・村役場で働く公務員は、年収500万円～600万円を期待できます。

これは、自治体の財政状況や規模によって異なります。

平均年収400万円～500万円の職種

小規模の町・村役場、財政困難の市役所

小規模の町・村役場や財政が困難な市役所で働く公務員は、年収400万円～500万円の範囲です。

高卒公務員は勝ち組、羨ましいと言われる理由

また、高卒公務員が「勝ち組」と称される背景には、経済的安定性が大きく影響しています。

国家公務員と地方公務員は、それぞれの職種において、民間企業にはない独自の給与体系と福利厚生を享受しています。

これには、公務員の職務が国や地域社会の安定と発展に直結しているという公共性の高さが関係しています。

職務の公共性と報酬

公務員の職務は、その性質上、公共の利益を優先する必要があります。

これは、国家公務員が国政の運営に、地方公務員が地域のサービス提供に携わるという役割からくるものです。

そのため、その職務に対する報酬も、その重要性と責任を反映したものとなっています。

民間企業とのギャップ

一方、民間企業の高卒者は、市場の動向や企業の業績に左右される給与体系にあるため、公務員に比べて年収が低くなる傾向があります。

しかし、民間企業には、業績に応じたインセンティブやキャリアアップのチャンスが豊富にあるというメリットも存在します。

職務の多様性とリスク

国家公務員は、国の政策を形作り、実行する役割を担っています。

その職務の多様性と複雑さ、そしてそれに伴うリスクと責任は、その年収に反映されています。

地方公務員も、地域に根ざしたサービスを提供する役割を果たしており、その貢献度が給与に反映されています。

民間企業の柔軟性

民間企業の高卒者は、企業の業績や市場の動向に応じて、自身のスキルやキャリアを拡充する機会があります。

その柔軟性とダイナミズムは、公務員にはない魅力として、多くの人々を引き寄せています。

公務員の安定したキャリアパス

公務員のキャリアパスは、一般的に安定しており、給与も一定の水準以上を保証されています。

これは、公共サービスの提供という使命と、それに伴う責任とリスクを背負うことの対価として、社会から評価されていると言えます。

高卒国家公務員と地方公務員のボーナス額と各種手当て

高卒の国家公務員と地方公務員の給与構造には、基本給以外にもボーナスや各種手当てが含まれます。

これらの追加給与が、職員の生活を支え、モチベーションを向上させる重要な要素となっています。

ボーナス額の比較

国家公務員と地方公務員のボーナス額を比較すると、国家公務員の方が一般的にボーナス額が多い傾向にあります。

これは、国家公務員が国の予算に基づいて給与が支払われるため、地方公務員と比較して安定した給与体系を持っているからです。

以下のテーブルは、高卒国家公務員と地方公務員の平均的なボーナス額を示しています（数字は仮のもので、具体的な数字は各自治体や省庁によって異なります）。

各種手当ての比較

各種手当てについても、国家公務員と地方公務員で差が見られます。

国家公務員は、職務の特性上、多様な手当てが支給されるケースが多いです。

これに対して、地方公務員の手当ては、自治体の財政状況や地域の特性によって大きく変動することがあります。

これらの手当ては、職員の生活をサポートし、職務の遂行を助ける役割を果たしています。特に、国家公務員の場合、職務の多様性と複雑さを反映して、多種多様な手当てが設けられています。

考察

ボーナス額と各種手当ての比較から、国家公務員は地方公務員に比べて給与面でのメリットが大きいことが伺えます。

これは、国家公務員が国全体の政策やサービスの実施に関与しているため、その責任とリスクを反映した給与体系が形成されていると言えます。

地方公務員も、地域に根ざしたサービスを提供する重要な役割を担っていますが、自治体の財政状況や規模によって給与が大きく変動することがあります。

それでも、地方公務員は地域社会に貢献するという使命感から、多くの人々にとって魅力的な職種となっています。

高卒公務員の生涯年収は？大卒地方公務員と比較

高卒と大卒の地方公務員の生涯年収に存在する差異を、より深く探求するために、それぞれの教育背景、職務経験、スキルセット、そしてキャリア進行における具体的な数字とデータを基に分析します。

教育背景と職務内容の関連性

大卒の地方公務員は、一般的に、より専門的な知識やスキルを持っており、それが職務内容と報酬に反映されています。

例えば、大卒の地方公務員は、初任給が高卒よりも約10%高い傾向があります。

キャリア進行と年収の推移

大卒地方公務員は、キャリアの進行に伴い、管理職や専門職への昇進の機会が増え、それに伴い年収も増加します。

一方、高卒地方公務員は、専門的な職務に就く機会が限られ、それが年収に影響を与えています。

具体的な数字に基づく分析

生涯年収の差の具体的な数字

大卒と高卒の地方公務員の生涯年収を具体的な数字で比較します。

この表から、大卒の地方公務員の生涯年収は高卒の地方公務員に比べて約7,042,648円高いことがわかります。

この差は、大卒者が担当する職務の専門性や、キャリア進行における昇進の機会の違いに起因していると考えられます。

これは、大卒者が高度なスキルや知識を持ち、それが職務内容と報酬に反映されている結果です。

学歴と職務の多様性

大卒者は、多様な職務に就く機会が多く、それが生涯賃金に影響を与えています。

一方、高卒者は、職務の多様性が限られ、それが生涯賃金に影響を与えています。

学歴による収入差の解釈

学歴とキャリアパス

学歴がキャリアパスと収入に与える影響は無視できません。

大卒者は、専門的な職務や管理職への昇進の機会が多く、それが生涯賃金に大きく影響を与えています。

高卒者のキャリアと収入

高卒者も、経験とスキルの積み重ねによって、年収を増加させる機会があります。

特に、地方公務員の場合、地域に密着した職務を担うことが多く、その経験が評価され、報酬に反映されることがあります。

高卒公務員の給料高すぎなのか？

公務員の給料については、その水準が高いという意見が多く存在します。

特に、高卒で公務員になった場合の給料が、民間企業に勤める高卒者と比較して高いという指摘があります。

それでは、この「高すぎる」という見方にはどのような根拠があるのか、またそれは妥当なのかを検証します。

給与の構造

公務員の給与は、基本給と各種手当てから構成されています。

基本給は、職務の内容や職階に応じて決定され、公平性が保たれています。

一方で、各種手当ては、勤務時間や職務の特性、生活条件などに応じて支給されるため、個々の公務員によって異なる場合があります。

給与水準の比較

以下のテーブルは、高卒公務員と民間企業の高卒社員の平均年収を比較したものです。

このデータから、高卒公務員の平均年収が民間企業の高卒社員よりも100万円高いことがわかります。

給与水準の背後にある要因

公務員の給与水準が高い背後には、以下のような要因が考えられます。

職務の責任と専門性

公務員は、国民の生活を支える多様なサービスを提供する役割を担っています。

そのため、その職務には一定の責任と専門性が求められます。これが、給与水準に反映されていると考えられます。

勤務条件の安定性

公務員は、雇用の安定性が高いとされています。リストラのリスクが低く、定年まで安定して働くことができる環境は、多くの人々にとって魅力です。

これも、給与にプラスに働いている要因と言えます。

「高すぎる」という評価の妥当性

「高すぎる」という評価は、公務員と民間企業の職務内容や働く環境、リスクなどを総合的に比較した場合に、公務員の給与が適正かどうかを問うものです。

それでは、この評価が妥当なのか、以下のポイントで考察します。

職務の負担とリスク

公務員は、時には国民の生命や財産、安全を守るために、自らの生命をリスクにさらすこともある職務を担っています。

また、災害時の対応や、国民のサービスを提供するための業務は、精神的、肉体的な負担が大きい場合があります。これらのリスクと負担を考慮すると、給与水準は妥当と言えるかもしれません。

社会的評価と待遇

公務員の職務は、社会的に高い評価を受けることが多いです。

そのため、その評価に見合った待遇が求められることがあります。

公務員の給与が「高すぎる」という評価には、社会的な評価と待遇のバランスを考慮する必要があります。

高卒公務員の給料高すぎ？その裏側

ここまで説明したように、公務員の給料は民間と比べると高く、羨む人が多いということは事実であり、その話題は常に社会の注目を集めています。

しかし、その裏には見えない努力やストレス、リスクも存在しています。

高卒公務員がつらいと感じる瞬間

高卒公務員は、専門的な知識や技術を必要とする業務にも従事することがあります。

そのため、継続的な学びと成長が求められ、これに伴うプレッシャーとストレスが発生することがあります。

特に、法律や規則が頻繁に改正される場合、その都度、新しい知識を習得し、業務に適用する必要があります。

期待と責任の重圧

公務員として働く者は、税金を資源として国や地域の公共サービスを提供する役割を担っています。

そのため、国民や地域社会からの期待は大きく、それに見合ったパフォーマンスを発揮するプレッシャーが常に存在します。

これは、特に高卒公務員にとって、大きな精神的負担となることがあります。

精神的ストレスの具体例

複雑な人間関係

公務員の職場は、多様なバックグラウンドを持つ人々が集まる場です。

そのため、職場での人間関係の複雑さは、民間企業と比較しても増しています。

特に、上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない場合、業務効率や職場の雰囲気に影響を与え、ストレスの原因となることがあります。

業務量の増加

近年、地方自治体などでの人員削減が進む中で、一人あたりの業務量が増加しています。

特に、予算の削減や人手不足が深刻な地方では、複数の業務を一人で担当するケースも少なくありません。

これにより、業務の効率化やスキルアップが求められ、それに伴うストレスが増加しています。

高卒公務員でも貧乏？初任給の少なさが起因する生活の厳しさ

前述の通り、高卒公務員の給料は一見安定しているように見えますが、都市部での生活コストと比較すると、働き始めはその厳しさが浮き彫りになります。

例えば、都市部の一人暮らしの平均的な生活費は月に約25万円と言われています。

これに対し、高卒公務員の初任給は15万円〜16万円程度であるため、生活費に対して給料が追いつかない状況が明らかです。

住居費の負担

特に、住居費は大きな負担となります。

都市部の賃貸アパートの平均家賃は、一人暮らしの場合、7万円〜10万円程度が一般的です。

これに光熱費や通信費を加えると、初任給の大部分が生活費に消えてしまいます。

節約生活の実態

高卒公務員は、昇給で収入に余裕がでるまでは生活を切り詰め、節約を余儀なくされることが多いです。

外食やエンターテイメント、趣味など、自由にお金を使う余裕は限られています。

これが、精神的なストレスや生活の質の低下につながることもあります。

高卒公務員のリスクと仕事の大変さ、民間のようなフレキシビリティがない

高卒公務員は、一般の企業員と比較しても、多様な業務を担当します。

行政サービスの提供、市民の安全と健康を守る役割、都市計画、環境保全など、その業務範囲は広範にわたります。

これらの業務は、専門的な知識と技術を必要とするものが多く、日々の業務は決して軽くはありません。

責任の重さ

公務員は、その職務において国や地方自治体、そして市民に対して直接的な責任を負います。

そのため、一つ一つの業務において、細心の注意と高い倫理観が求められます。

特に、公金の取り扱いや機密情報の管理など、重要な業務を任されることも少なくありません。

制約とフレキシビリティの不足

法令遵守の厳格さ

公務員は、民間企業に比べて法令の遵守が特に厳格です。

これは、公務員が公共の利益を代表して行動するため、その行動が法令に則っていることが求められるからです。

これにより、業務の自由度は限られ、フレキシビリティが求められる場面でも、法令を遵守することが最優先となります。

業務の制約

また、公務員は、業務の進行においても多くの制約に縛られます。

例えば、予算の制約、人員の制約など、多くのリソースが限られている中で、効率的に業務を進める必要があります。

これは、計画性と効率性、そして柔軟な思考が求められる要因となっています。

ストレスとメンタルヘルス

精神的負担

公務員の業務は、市民の生活や安全に直結しているため、その精神的負担は大きいです。

特に、災害や緊急事態においては、24時間体制での対応が求められ、メンタルヘルスを保つことが困難になることもあります。

まとめ

「高卒公務員の給料高すぎ」という意見は、一定の根拠に基づいています。

確かに安定した職場環境、充実した福利厚生、定年までの雇用保証など、多くのメリットが存在します。

しかし、それには一定のリスクと責任、そして努力が伴います。

公務員は、国や地方自治体の方針変更、法律の改正などによって、職務内容や待遇が大きく変わる可能性があります。

そのため、高い給料と引き換えに、一定のリスクを負う必要があるのです。

これは、公務員としての職務においても、個人の人生設計においても、大切なポイントとなります。

公務員としての特権や待遇を維持し、さらには向上させるためには、自己投資と自己啓発が欠かせません。

これは、公務員としての職務においても、個人の人生設計においても、大切なポイントとなります。